Was sind die unterchiedliche Arbeitsverträge in Frankreich ?

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• Unsere Berater in Paris, Berlin, München, Köln, Hamburg und Frankfurt stehen Ihnen gerne für eine kostenlose Beratung zur Verfügung, um Ihnen Möglichkeiten bei Ihrer Stellensuche aufzuzeigen.

• Herr Geslin wird Sie an einen unserer Jobberater weiterleiten. Wir bitten Sie, ihm vorab Ihren Lebenslauf in französischer Sprache zukommen zu lassen. Bitte geben Sie außerdem ein Datum, eine Uhrzeit und Ihre Festnetzrufnummer an, damit ein Termin vereinbart werden kann.

• Kontakt: olivier.geslin@connexion-emploi.com

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In Frankreich unterscheidet man zwischen dem “Contrat à Durée Indéterminée” also dem Vertrag der Festanstellung (auch CDI genannt) und dem “Contrat à Durée Déterminée” (CDD), dem Vertrag mit zeitlich begrenzter Beschäftigungsdauer unterschieden.

Der CDD

• kann übrigens in Frankreich (mit Verlängerungen) {{maximal für 18 Monate abgeschlossen werden}} (24 Monate für Arbeitsstellen im Ausland), eine Verlängerung ist maximal 18 weitere Monate möglich.

• Eine weitere Besonderheit besteht darin, dass in einem CDD Ihre Aufgabe und der Grund einer zeitlich begrenzten Anstellung {{ganz genau beschrieben werden muss}}.

Beispiel: Sie vertreten eine Kollegin, die in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist und übernehmen genau deren Aufgaben. Fehlt dieser Zusatz, gilt in Frankreich der Vertrag als CDI, also zeitlich unbegrenzt!

In Frankreich gibt es darüber hinaus einen gesetzlich festgelegten Mindestlohn, den SMIC (Salaire Minimum Interprofessionel de Croissance): 7,61 € brutto pro Stunde (1154,21 €/Monat), der jährlich an die Wirtschaftsentwicklung angepasst wird. Es wird ein Stundenlohnsatz ermittelt, unter dem Sie nicht angestellt werden dürfen.

In Frankreich werden 35 Stunden pro Woche gearbeitet. Dennoch werden je nach Arbeitsstelle diese 35 Stunden anders verteilt. (Man kann z.B. 39 Stunden pro Woche arbeiten und 12 Tage pro Jahr Plusurlaubstage haben).

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